Misión y Visión personal

Misión personal: llegar a ser un buen líder y ejemplo para las demás personas, absorber y contagiar conocimiento del diario vivir, aprender de mis y también de los errores de los que me rodean; Poner en práctica el conocimiento adquirido en los diversos campos de la vida.

Visión personal:  Llegar a ser un empresario exitoso, utilizando los valores de responsabilidad, ética y solidaridad como un medio para obtener el éxito en el ámbito profesional, también guardando espacio importante para mi vida personal. Hacer énfasis en que lo mas importante en esta vida es el balance de todas las cosas. Todo exceso es malo, esto aplica para todos los campos de la vida. Obtener y lograr todo esto mediante trabajo constante, esfuerzo, sacrificio, responsabilidad, honradez y madurez son mi visión personal.
 

Resolución de conflictos con las personas que nos rodean

"El climax de un conflicto puede llevar a la paz o a la peor de las guerras." Luis Gabriel Carrillo Navas. Un camino de 2 vías solamente, a veces 3 cuando se decide hacer nada al respecto y dejar "las cosas así como estan", muy común en nuestra sociedad Costarricense. En el ambiente laboral es importante resolver siempre los conflictos que se puedan ir presentando en la labor diaria, para evitar enfrentamientos, molestias y hasta consecuencias mayores que del conflicto se puedan generar. La mejor herramienta con la que contamos indudablemente es con la comunicación, ya sea con la persona implicada directamente en el conflicto o con alguna persona con un puesto laboral superior que nos pueda ayudar a mediar en el conflicto. También es importante estar preparados para la clase de reacción que recibiremos departe de la otra parte con la cual tenemos el conflicto, ya que como vimos en clase existen diferentes tipos de estilos sobre como manejar un conflicto que varía en las personas.  

Relaciones interculturales y diversidad

Sin lugar a dudas el aspecto intercultural es muy importante en la actualidad. La globalización ha abierto espacios multiculturales donde compartimos con gente de diversos países de los 5 continentes, no sabemos si iremos a llegar a una empresa donde nuestro jefe vaya a ser árabe, asiático, africano, europeo o del continente americano. El saber como sobrellevar aspectos culturales es fundamental en una sociedad globalizada como en la que vivimos actualmente, la tolerancia es la que debería de predominar en este tema. Tener en cuenta que no solo nuestra cultura es la única, que hay culturas con prácticas y valores muy distintos a los nuestros, que si bien es cierto nos podrían parecer ridículos, siempre hay que tomar en cuenta este hecho y tener mucho cuidado a la hora de actuar ante estos casos. Generalmente se piensa que el idioma es la característica que marca una cultura de la otra, dejando por fuera las prácticas y valores de estas, pero en realidad estas 2 anteriores son las mas importantes.

Resolución de conflictos y eleccción de decisiones en grupo

La toma de decisiones y la solución de conflictos en grupo jueganun papel vital en las empresas actuales de grandes magnitudes en la actualidad. Por eso hay que tener conocimienrto de las diferentes herramientas con las que podemos contar en caso de que nos toque formar parte de algún grupo y se tenga que resolver un problema, o tomar una decisión de peso. En mi experiencia personal, formo parte de un grupo en la empresa donde laboro, el cual nos reunimos cada 15 dias para evaluar diversos temas del area en el cual nos desempeñamos como lo son las experiencias positivas y negativas de la labor diaria, actualizaciones, y también lo que son decisiones de grupo. Lo mas importante para mi criterio en este caso es que a la hora de decidir, se toman en cuenta las opiniones de todos los integrantes, y con esto tomar una decisión grupal que nos beneficie a nosotros y principalmente a la empresa la cual nos da trabajo. Las técnicas explicadas en el libro no son las exactamente las mismas que utilizamos para tomar decisiones ni resolver conflictos, pero la escencia de estas es que se tomen en cuenta todas las opiniones y que ambas partes (grupo y empresa) quedemos contentos con la decisión o resolución que se acordó.